A toborzás-kiválasztás folyamata megbízónk igényeinek felmérésével kezdődik, melynek során feltérképezzük, melyek az elvárások a keresett szakemberrel kapcsolatban.

 

A toborzási forrásaink az adatbázisunk, melyet napról-napra bővítünk új szakemberek önéletrajzával, széles körű kapcsolatrendszerünk, ezenkívül online vagy nyomtatott sajtóban elhelyezett hirdetés, illetve saját honlapunkon megjelentetett hirdetés.

 

A kiválasztási folyamatunk többfordulós: szakmai önéletrajz elemzés, strukturált interjú, valamint alkalmassági tesztek alkalmazása után állítunk 3-5 jelöltet az adott pozícióra.

 

A jelöltek bemutatásakor megbízónk igénye szerint végigkísérjük a folyamatot, illetve ajánlásunkat írásos szakvéleménnyel támasztjuk alá.

 

A folyamat általában 3-5 hetet vesz igénybe a feladat specialitásától függően.

 

A munkába állt jelöltjeinkért garanciát vállalunk.

 

 

Közép- és felsővezetők keresése-kiválasztása esetén használt módszerünk a direkt megkeresés, mely történhet adott személy megkeresésével, illetve a megadott elvárásoknak megfelelő potenciális jelöltek felkutatásával.

 

E módszer átfutási ideje hosszabb, mint a hagyományos keresésé, általában és szintén elvárásoktól, piaci jellegzetességektől függően 6-8 hétig tart.

 

A garanciavállalás természetesen ez esetben is biztosított.